Neues Handbuch Personalentwicklung - Impulse für eine praxisorientierte Qualifizierung und Entwicklu

Die Personalentwicklung muss sich weiterentwickeln, um mit den gestiegenen Anforderungen der Unternehmen mithalten zu können. Impulse für diese Weiterentwicklung der Personalentwicklung gibt das soeben im Cornelsen Verlag erschienene „Handbuch Personalentwicklung“ von Jürgen Peterke, Inhaber von JP-Consulting & Training GmbH ( http://www.jp-consulting.de ).

Der Autor betrachtet zunächst aktuelle Tendenzen der Personalentwicklung, geht mit kritischen Irrwegen der Personalentwicklung ins Gericht und umreißt dann, wie Personalentwicklung betrieben werden muss, um zeitgemäßen Standards zu genügen.

 

An der Spitze von Unternehmen habe man inzwischen die Bedeutung von Lernen und Entwicklung für die Zukunft ihres Unternehmens erkannt.

Doch die Praxis der Personalentwicklung in den Betrieben lässt vielfach den Wertbeitrag vermissen, mit dem wirkliche Unterstützung zur Weiterentwicklung einer Organisation geleistet werden könnte. Das „Handbuch Personalentwicklung“ soll daher konzeptionell und praxisbezogen zugleich Orientierung vermitteln, was Personalentwicklung ist und wie sie angelegt sein sollte, um Wirkung zu erzielen.

Die Publikation richtet sich auch an diejenigen, die beruflich nicht originär in der Disziplin Personalentwicklung zuhause sind, also Personalleiter, Firmenchefs, Manager und Betriebsräte.

Zum Autor: Jürgen Peterke, Diplom-Pädagoge, arbeitet seit 1993 im In- und Ausland als Berater und Experte für Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in großen und mittleren Unternehmen, zuvor war er Leiter Personalentwicklung in einem mittelständisch geprägten Grossunternehmen der Antriebstechnik.

Einen Kurzüberblick zum Buch erhält man über den folgenden Link:

www.jp-consulting.de/JP/Managementberatung/FachinformationundArchiv/NewsArchiv/e1191.htm

< zurück   weiter >