Erstrebenswerte Ziele im Berufsleben sind vermeintlich schnell aufgezählt. Möglichst viel Kohle in möglichst kurzer Zeit verdienen und dann sofort Privatier werden. Diesen Punkt werden vermutlich die meisten Arbeitnehmer sofort und blind unterschreiben. Beim zweiten Punkt sind sicher manche Leute schon etwas anderer Meinung. So mancher durchschnittlicher Angestellter scheint es cool zu finden, nach Feierabend mit seinen Überstunden zu prahlen. Der eine oder andere zieht als anscheinend so etwas wie Nutzen aus zuviel Arbeit. Dieser Punkt ist freilich alles andere als rational.

Fragt man aber Glücks- und Zufriedenheitsforscher, dann sagen diese, dass den meisten Berufstätigen es vor allen an frei verfügbarer Zeit fehle, die diese gern mit der Familie oder Freunden verbringen würden.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass man das man sein schnell verdientes Geld noch in einer netten Atmosphäre verdienen sollte. Nette Kollegen sind wirklich eine wichtige Angelegenheit. Es kann auch nicht schaden, wenn die Unternehmung, für die man arbeitet, noch ethischen Ansprüchen genügt. Dieser Punkt gilt für das Geschäftsmodell aber auch für die Einstellung der Firma gegenüber den Mitarbeitern. Ist der Arbeitgeber außer beim Geld auch fortschrittlich in bezug auf die Familienfreundlichkeit oder die Flexibilität der Arbeitszeit oder bei Fortbildungen? Werden die Mitarbeiter durch Gratisaktien oder Sonderzahlungen am Betriebserfolg beteiligt? Geht die Geschäftsführung anständig mit den Mitarbeitern um? Diese Fragen sind es, die sofern sie alle bejaht werden, einem angenehmen Arbeitsalltag nicht entgegenstehen.

Klaus-Martin Meyer